Ya hemos hablado de Competencias Personales en varias oportunidades, pero en este caso María Isabel Martinez Munar marca la diferencia entre Evaluación de Competencias y Evaluación de Desempeño.
Tal como expresa en el artículo suelen confundirse los términos, pero como ya hemos hablado son cosas totalmente diferentes, una cosa es lo que la persona está capacitada para hacer y otra muy diferente es lo que verdaderamente hace, y esto último depende de muchos factores tales como la motivación personal, la cultura organizacional, entre otros.
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